People
Gelebte Kultur: Vielfalt, Offenheit, Wertschätzung
Gemeinsam ans Ziel
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, die Paragon als einen Ort zu etablieren, an dem die Menschen gerne arbeiten möchten, wobei Gesundheit & Arbeitsschutz Priorität haben.
Ebenfalls unterstützen wir die Chancengleichheit, Integration und Vielfalt unserer Beschäftigten. Deshalb haben wir die Charta der Vielfalt – eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen – unterzeichnet. Ein standortübergreifendes Team "Diversity & Inclusion" sorgt dafür, dass vielfältige Maßnahmen geplant und umgesetzt werden. Weitere Infos dazu findet ihr hier.
In diesem Kernthema "People" haben wir bereits gute Arbeit geleistet, u. a. durch die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen, der raschen Einführung von mobilen Arbeiten mit flexibler Gestaltung der Arbeitszeit ab Beginn der Corona-Pandemie, der Umsetzung von weitreichenden Hygienemaßnahmen und einer standortübergreifenden Impfkampagne für unsere Mitarbeiter*innen.
Aber wir wissen auch, dass wir mehr tun können. Wir sind entschlossen, immer besser zu werden und unsere Fortschritte durch regelmäßige Planung, Messung und Berichterstattung zu überwachen.
Mit unseren umfangreichen Maßnahmen zu den Themen Wir und unsere Beschäftigten, Diversität, Chancengleichheit, Rechte sowie Gesundheit und Arbeitssicherheit leisten wir einen Beitrag zum Erreichen von SDG (Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen) 3, 4 und 10, indem ...:
... wir der Gesundheit und dem Wohlergehen unserer Mitarbeiter*innen einen sehr hohen Stellenwert beimessen. Das Thema Arbeitssicherheit hat höchste Priorität bei uns. Zusätzlich werden unsere Mitarbeiter*innen auch am Arbeitsplatz unterstützt und dazu motiviert, etwas für ihre Gesundheit zu tun. Das reicht von Impfungen an den Standorten, unseren Betriebsärzten bis hin zu frischen Obstkörben und Tipps zur gesunden Ernährung.
... wir unseren Mitarbeiter*innen ermöglichen, sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln, indem wir sie fordern und fördern. Wie wir wissen, ist das Lernen ein lebenslanger Prozess, und diesen unterstützen wir durch die Ausbildung eigener Führungskräfte, die Weiterentwicklung von Talenten und allen motivierten Mitarbeiter*innen.
... wir Mitarbeiter*innen jeglicher Herkunft, jeglichen Geschlechts, jeglichen Alters und ungeachtet anderer Unterschiede in unserem Unternehmen willkommen heißen und gleiche Perspektiven bieten. Es geht um das Können und das Engagement eines Menschen und nicht um den persönlichen Hintergrund. Wir möchten Ungleichheiten bei uns in Zukunft weiter entgegenwirken, werden zunächst die Ist-Situation analysieren und anschließend zielgerichtete Maßnahmen entwickeln.
