Index Egalité professionnelle F/H
PBPS 2023 : 94/100
CFBS 2023 : 87/100
Paragon Transaction S.A 2023 : 81/100
- Objectif de progression pour l'indicateur "Ecart de rémunération" : obtenir un écart de rémunération en faveur des hommes inférieur à 5%.
- Objectif de progression pour l'indicateur "Dix plus hautes rémunérations" : avoir deux femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.
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Paragon Transaction S.A 2022 : 83/100
- Objectif de progression pour l'indicateur "Ecart de rémunération" : obtenir un écart de rémunération en faveur des hommes inférieur à 5%.
- Objectif de progression pour l'indicateur "Dix plus hautes rémunérations" : avoir deux femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.
Paragon Transaction S.A 2021 : 81/100
Paragon Business Process Services (ex-CB Info) 2021 : 94/100
Paragon Supply Services (ex-ARCANIA S.A.S.) 2021 : 81/100
Paragon Transaction S.A 2020 : 83/100
Paragon Transaction S.A 2019 : 83/100
Paragon Supply Services (ex-ARCANIA S.A.S.) 2019 : 88/100
Paragon Transaction S.A 2018 : 81/100
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Plateforme de remontée d'alerte
Dans le cadre du respect des réglementations en vigueur, Paragon met à disposition une plateforme de remontée d’alerte concernant les différents risques éthiques auxquelles elle est potentiellement soumise. Cette plateforme, assurant la protection des lanceurs d’alertes par l’anonymat et la confidentialité du traitement, est actuellement répartie en trois portails pour les entités PSS, PBPS et PTSA.
Ces portails sont accessibles aux liens suivants :
PSS : https://p-s-s.signalements-p-c-c.fr
PTSA : https://p-t-s-a.signalements-p-c-c.fr
PBPS : https://p-b-p-s.signalements-p-c-c.fr