L'humain, avant tout

Chaque embauche représente une ressource précieuse et la diversité des recrutements permet à l’entreprise d’accueillir des profils riches et variés avec plus de 100 métiers différents.

Au-delà des types de postes, l’âge et la répartition hommes/femmes sont également des aspects importants dans la stratégie de recrutement de Paragon.

Entre 2020 et 2021, la moyenne d’âge des collaborateurs est passée de 47 à 44 ans. Notre index égalité homme/femme est aussi très positif : 48 % de femmes (+10 % par rapport à la période précédente) et 51,7 % d’hommes.

Paragon, une entreprise où il fait bon travailler

En recherche constante d’une amélioration du bien-être des collaborateurs, Paragon a réalisé en juin 2022 une enquête interne en partenariat avec l’organisme Great Place To Work (GPTW), référence dans le secteur de la qualité de vie au travail. Deux sites ont obtenu la certification pour l'année 2022-2023 !

Facteur souvent déterminant dans la qualité de vie au travail d’un collaborateur, la formation est reconnue à sa juste valeur par Paragon comme étant un vecteur de développement, d’adaptabilité et de sensibilisation des collaborateurs aux enjeux stratégiques de l’entreprise. 

Paragon encourage et accompagne ses collaborateurs dans toutes les étapes de leur carrière professionnelle.